台州通用职业培训学校
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人力资源管理师考试简介
人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
人力资源管理师职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师申报条件
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。 电话：一八玖伍八七四零八七八
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考试级别 |
报名条件 |
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企业人力资源管理员(国家职业资格四级) |
（1）累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上。 （2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 |
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助理人力资源管理师(国家职业资格三级) |
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。 （2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 （3）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 |
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人力资源管理师(国家职业资格二级) |
（1）取得本职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 （2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 |
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人力资源管理师(国家职业资格一级) |
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 |
人力资源管理师考核方案
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职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
原始成绩 |
配分比例 |
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企业人力资源管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
机考 |
25 |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
机考 |
100 |
100% |
||
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
机考 |
25 |
10% |
|
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
简答、综合分析 |
|
机考 |
100 |
100% |
||
|
综合评审 |
面试 |
|
口头答辩 |
100 |
100% |
||
|
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
机考 |
25 |
10% |
|
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
综合题、图表分析题 |
|
机考 |
100 |
100% |
||
|
综合评审 |
文件筐 |
10 |
机考 |
100 |
100% |
人力资源管理师报名时间
1、一年考两次5月和11月，5月份考试的须在3月中旬之前报名；11月份考试的须在9月中旬之前报名。
人力资源管理师报名材料
1、学历证书复印件1份；身份证复印件1份；职业资格申请表一份；2寸白底电子版照片一份。
人力资源管理师考试时间
★鉴定考试：
鉴定考试一年两次，一般为每年5月份、11月份的第三个周末。
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日期 |
职业名称 |
等级 |
考试时间 |
备注 |
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5月 |
11月 |
企业人力资源管理师 |
4-2级 |
08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 |
二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 |
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1级 |
08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-17:00 综合评审考试 |
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1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部 职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
人力资源管理师鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
由人力资源和社会保障部 统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁咨询热线：189-5874-0878（周）；在线Q客服：1459026115微信号wz114px
学习地址：台州市椒江东京湾小区东大门二楼
另常年开展：心理咨询师、公共营养师、企业培训师、物流师、人力资源管理师、采购师、黄金投资分析师、中医特色调理师、专科本科学历等常年招生
发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。
人力资源管理师资格报名
人力资源管理师开课开始：2018年1月
收费标准：企业人力资源管理师一级 4300元/人
企业人力资源管理师二级2300元/人
企业人力资源管理师三级1800元/人
企业人力资源管理师四级1300元/人
报名资料：需填写国家职业技能鉴定申请表（申请表暂时不需要盖章的，盖章的表后面再统一盖章），身份证复印件，毕业证复印件，照片二寸白底照片电子版一份
浙江广联职业技术培训学校成立于1998年，由原浙江省副省长梁平波同志亲自题写校训，是浙江省最早从事职业技能培训的单位之一， 是经劳动和社会保障行政部门审核批准的具有开办公共营养师、心理咨询师、理财规划师、人力资源管理师、企业培训师、物流师、采购师、黄金投资分析师等国家职业资格培训的专业机构。目前已经在杭州、温州、金华、宁波、上海开设多家连锁学校。2009年进入台州与台州电大合作开展人力资源管理师资格考证培训。职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明；是劳动者求职、任职、开业的资格凭证；是用人单位招聘，录用劳动者的主要依据，与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。证书全国有效，无需年审，终身有效。 师资与培训特色：师资由资深教授以及专业的培训讲师组成；全省首推面授+网络教学相结合的方式；同时能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。本校郑重承诺：一次不过，可免费学习，只需交补考费即可。
学校名称：台州通用职业培训学校
固定电话：18958740878
授课地址：台州市椒江区中心大道移动公司后面东京湾小区东大门二楼 免费参观
