2017天津人力资源师二级零基础精英炼成课

在天津尚德机构，无数备考人力资源管理师二级考试的考生在这里圆梦。零基础也可以学习，创造了人力资源管理师备考的奇迹。在学员学习过程中，尚德机构为学员提供更具有专业性的教学辅导，帮助学员能够更好、更全面的突破有关于证书、备考方面的教学辅导，并全面提供独家代报考的服务内容。

独家强化课程：零基础精英炼成课程是尚德机构为学员提供的独家强化课程，能够让学员在短时间内，全面的掌握、并了解有关于专业教学的相关内容，让学员能够更加迅速的突破英语学习的难关，让学员能够达到专业学习基础。

多期学习保障：学员在尚德进行人力资源管理师的培训，可以在听不懂的情况下免费循环听课，从而保障学员的学习质量，并迅速的提高学员学习效率。

零基础取证必修：零基础精英炼成课程是人力资源备考零基础的必修课程，该课程能够全效保证学员的学习效率，学员通过学习后，能够更加顺利的突破有关于人力资源管理师备考难关，让学员能够在短时间内更加迅速的突破有关于备考难关。

课程内容丰富：人力资源管理师高效取证班课程涵盖基础网课、考前强化、证书管理方面知识等相关服务，7天精讲+半天串讲+6天实操，能够让学员们更迅速的突破备考复习的难关。

优质服务系统：为学员提供独家代报考服务，学员考试不过提供一年内免费重修网络课程，保障学员的学习质量，每周7*12小时的课程售后服务以及在尚德机构终身的9着学习优惠课程，为学员提供更多精彩。

实操课程具体内容：

招聘部分：?岗位说明书撰写、分岗位面试流程、面试级别判定

培训与开发部分：?企业重点团队内训分析、四级评估体系、前瞻性培训需求模型

薪酬部分：?员工福利总预算核算，薪酬设计七步法，薪酬曲线以及趋中趋势曲线分析

绩效部分：?绩效差距分析三大方法、正激励与负激励法则、非金钱的激励手段

人力资源规划部分：?人员需求定性定量研究法、运用swot分析与德尔菲法进行优劣势分析

劳动关系部分：劳动关系争议的风险规避、社保与医保的各省市标准

人力资源管理师三轮学习方法：

第一轮学习，取证面授课程+内部教辅+网络课程

第一轮，这边给您提供全程的理论面授取证课程，全部的考点会给您讲到，让您对整本书的知识点都有一定的掌握和理解。提供给您全套的教材教辅，我们内部的教材包含所有知识点、必考考点、真题习题集，比您直接看厚厚的2本教材要更有效率。内部教材配合我们老师讲解，您吃透教材80%都没有问题。我还可以帮您申请全程的网络高清课程，您在家可以用于课后复习或者预习，对提高通过率都是有帮助的。

第二轮学习，内部绝密真题习题集

第二轮，您报名可以给您发一套我们内部研发的人力真题习题集。是由考点预测研究的专家研发的，里面包含最近几年必考的题型与考点预测题，选择题、主观题都包含。能还原真实题型的。至少能帮您多拿20多分。这本书外边都买不到，而且现在也只剩下40几套了，您这两天过来我能给您留一本，之后我就不敢保证了，因为想要这本书的学员挺多的，缺货之后要等至少1个月才能印出来。

第三轮学习，实操课程

最后我们这还有实际操作课程，在您上完取证课程之后，再给您上这个实操课程。因为本身考试中会考到人力岗位的实际操作。这6天的课程包含人力资源6大模块的课程，教您怎么做招聘计划、设计薪酬体系、处理劳动关系、3E薪酬模型的应用等等，帮您弥补至少3年工作经验，最大的帮助是帮您理解理论知识，增加通过率。而且您上完这6天的课程，还能帮像您这样的零基础考生快速上岗，拿到证书就能直接找工作了，所有的人力资源岗位工作都涉及得到，您胜任主管都没有问题。

天津市劳动部人力资源管理二级最新报考条件：

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业 人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。