上海薪酬管理师岗位培训课程

上海三才培训为广大想要成为老板得力干将的HR人员设置了薪酬管理师岗位证书培训课程，由企业人力资源总监、薪酬福利专家、教材主编联袂授课，针对薪酬福利的设计、管理进行完善的培训，可以让学员拥有熟练地能力为企业设计合理科学的薪酬管理体系。学员通过课程的培训可以获得全国通用的证书，而且终身有效。还可以得到就业推荐，实现更好地人力资源就业。

优惠政策：

1、三人以上同时报名培训费9折优惠。

2、所有学员免费参加HR实务沙龙，参加其它培训课程，可享受特别优惠价格。

3、劳动法务咨询热线、HR日常实务操作指导热线、HR职业发展规划热线、心理咨询6大热线，24小时免费咨询

4、所有通过的考试的学员，免费推荐人力资源工作岗位

培训对象：

1、 人力资源总监，人力资源部经理，薪酬福利经理、主管、薪资专员

2、 人才中介机构从业人员负责薪酬福利管理的专业人员等；

3、 经过助理或二级人力资源管理师系统培训的HR专业人员

4、 管理咨询公司的顾问

开班时间：7月13日，周日班；8月，周六班（每周四天课程，滚动开班）

上课地点：大连路校区

课程价格：培训费2200元+考务费680元/人=2880（包括报名费、培训费、教材费、讲义费、教务费、考务费、证书费等）

课程设置：

第一天、薪酬管理体系

一、薪酬的概念与设计原理

1、薪酬的概念

2、全面薪酬框架

3、薪酬的设计原理

二、薪酬管理与薪酬战略

1、薪酬管理的目的、原则；

2、薪酬战略

3、企业薪酬管理的具体内容

三、薪酬调查：

1、薪酬的外部均衡问题；

2、薪酬调查的程序；

3、薪酬调查的方法；

第二、三天、薪酬体系与设计

一、薪酬体系

1、薪酬体系：

2、薪酬支付的因素与企业定位；

二、工作分析

三、岗位价值评估；

四、薪酬结构设计

1、建立岗位职级

2、建立薪酬结构；

3、技能薪酬与绩效薪酬设计

第四天、薪酬制度与日常薪酬管理

一、薪酬管理制度

1、薪酬制度管理手册；

2、企业福利制度

二、日常薪酬管理工作

1、日常薪酬管理工作；

2、工资福利给付方法；

3、人工成本的预算与报表；

4、薪酬调整政策与方法；

三、与薪酬管理相关的管理职能

1、薪酬与绩效管理体系；

2、薪酬与财务（个税、成本、发放）

3、薪酬与社保、劳动合同

课程收益：

1、发证机构：由人力资源和社会保障部中国就业技术指导中心颁发《薪酬管理师》岗位证书。

2、国家证书：证书官网查询，电子注册，终身有效，无须年审。

3、高通过率：企业精通薪酬管理的人力资源总监、知名薪酬福利专家、教材主编主讲，确保高通过率。

4、教学先进：版权教材、专家讲解、案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。

5、全面实用：全面剖析薪酬管理、福利管理方案设计、典型案例解析，可操作性强，学以致用。

6、广交益友：同行交流，智慧碰撞；业务合作，资源共享；广积人脉，寻找发展。

1、贾老师：三才培训特聘讲师。现任世界500强人力资源VP，法学博士，MBA 。曾任世界500强亚洲培训中心高级管理课程讲师；美国DDI教育培训机构认证讲师；完成公开课及内训课程超过2000小时。具有六年大型国企技术管理工作经验；五年大型民营上市公司经验技术管理经验；十二年世界500强外企人力资源管理工作经验。

2、刘老师：现任企业人事行政总监。历任八年人事经理、大型国有企业集团人事总监；十年以上财务经理管理；?三年公司总经理、总裁助理。 高级人力资源管理师、会计师。主持过集团企业人力资源制度体系、财务管理体系、内部控制体系、供应琏体系、薪酬体系、绩效考核体系的重新构建；配合多家咨询公司完成企业的战略人力资源管理咨询项目的落地与实施工作。具有成熟的公司人力资源、行政管理实操经验和财务管理经验，有很强的组织建设能力与执行力。?多年企业内部的培训管理工作及培训师经验，擅长企业管理人员的财务管理课程、人力资源管理课程、行政管理课程；?针对HR管理人员开发的财务管理课程，集自身多年高、中层企业管理经验，尤其结合多年的专业财务管理、人力资源管理经验，专为中高层HR管理者量身定做，学员反响热烈。

3、冯老师：现任某知名企业人力资源部部长，政治经济学硕士，国家一级人力资源管理师，国际职业训练协会（IPTA）TTT国际职业培训师。18年人力资源管理工作经验，深谙国家与地方的劳动人事法律法规，企业人力资源实战专家。擅长讲授企业人力资源实务及六大模块的操作，长期在上海数家知名培训公司担任人力资源实务培训讲师，上海财大、苏州大学等人力资源研究生课程班客座讲师。主持多家知名企业建立人力资源管理六个模块的管理与操作体系、建立企业考核体系，重建企业的薪酬激励体系等咨询项目。

报名材料：

（1）报名表

（2）身份证复印件

（3）学历证复印件

（4）一寸照片2张

报考条件：

凡具备下列条件之一者，均可报名：

（一）具有高中学历（含同等学历），从事本职业工作三年以上者；

（二）具有大专学历（含同等学历），从事本职业工作一年以上者；

（三）具有大学本科学历，从事本职业工作者；

（四）高等院校(将要毕业)准备从事本专业的学生；

（五）薪酬管理高层管理人员（总经理，部门经理，人事总监等）。

闭卷笔试：120分钟，单选、多选、判断、简简、案例、计算；满分100分，60分及格。获得证书的学员全国通用、电子注册、终身有效、无须年审。