向上“管理”—如何建立真正双赢的上下级关系（上海，5月10-

关键词：向上“管理”

向上“管理”—如何建立真正双赢的上下级关系（上海，5月10-11日）
【举办单位】北京曼顿培训网  ***mdpxb***   中国培训资讯网  ***e71edu***
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】2018年5月10-11日
【培训地点】上海
【培训对象】部门经理/主管/企业中高层管理人士

【课程背景】
与上级达成共识、建立互信，实现三赢结局！
作为一个管理者通常是上有老板下有团队，作为承上启下的桥梁如何有效地通过和上级建立互信，积极影响组织的战略决策，同时有效领导自己团队并最终贯彻执行目标，形成组织、个人、老板三赢的最佳局面是每位职场管理人员都会面临的挑战。现实中作为管理者的你不妨自测自己是否常具备正确向上管理的观念和方法：
你是否清晰了解你的老板目前最大的挑战和目标是什么？
你是否清晰的知道老板对你的期望是什么？
你是否从未给过你的老板最后一分钟的“惊喜”？
你是否敢于直言不讳的提出不同的意见而不用担心这将会破坏你和老板之间的互信呢？
如果答案是“否”，我们强烈建议您参加本次由亚马逊（中国区）副总裁张思宏先生分享的《向上“管理”—如何建立真正双赢的上下级关系》精彩课程，这一切问题都将在此课程中得到完美的诠释和解决，老师将会把向上管理的理论知识和其20余年在全球五百强公司中担任高管的实际经验和案例相结合，实战性的辅导职业经理人应当如何认识、培养并发挥自身的领导特质，完善科学系统的沟通方法，迅速有效地和你上级建立互信达成共识取得三赢的结局，最终助力你的职业生涯发展。

【课程收益】
1、理论系统化：培养学员树立正确的向上管理理念和实际操作的流程
2、方法实操化：导师海量实际职场案例分享，实时现场互动解答学员问题
3、职场原生态教学：最大限度的贴近职场实际，教室=职场
4、价值最大化：全面分享“跨国公司管理经验+西方先进的管理学理念”

【课程特色】
向上管理这门课，让我印象最深的是：要管理好自己与老板之间的“期望值”、学会与老板间存在分歧时如何沟通、与老板谈判时的艺术等，解决了个人的目前存在问题。
——孙同学
向上管理需要自主行动、争取各方共赢（三赢）、要有实际有效的解决方案等，最关键是站在领导的层面来看待和处理问题。
——曾同学

【课程大纲】
一、“向上管理”概论
1、向上管理的目的/意义
2、加速职业发展的秘密
3、为何要和老板建立巩固的互信关系
二、什么是“向上管理”？
1、目前最困扰你的问题
2、意识先行
3、三赢结局的达成
4、如何通过“影响”推动共识的形成（案例分析）
5、解决问题vs讨论问题
三、如何建立/发展和你上级巩固的关系
1、知己知彼是互信的基础
2、正确管理双方的期望值（案例分析）
3、大力“推销”你老板的目标
4、什么是“互信”以及如何达成
5、最能破坏互信关系的因素（案例分析）
四、通过沟通“管理”你的老板
1、学会用同一种“语言”沟通
2、如何表达不同意见并推动共识的达成（案例分析）
3、你会升级问题吗？
4、我们要和老板谈什么？
五、利用谈判“管理”你的老板
1、确定优先顺序
2、定义谈判流程和技巧
3、谈判流程图的运用
4、和老板有冲突怎么办？（案例分析）
5、谈判技巧小贴士（案例分析）
六、现场坐诊：你能有效积极的“管理”老板吗？
1、利用MEYH评估表为你把脉
2、把老板当作你的生意合作伙伴
3、如果我