2017济南人力资源管理一级精品课程

济南百捷教育强势推出人力资源管理一级精品课程，主要分为全景网络、特价取证、零基础签约保过班型，在线收看网络直播，自主选择学习时间不同级别和班型课时安排不同，再配合习题强化练习，全面保障通过职业资格考试，如果您对自己的职业成长有更高要求，或者对人力知识感兴趣，我们提供给您最优惠的人力课程 。

授课内容：

HR经典保障班（1380元）和无师自通（1780元）

1.理论部分：

人力资源管理六大模块（人力资源基础、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）的学习，基础知识巩固，理论知识重难点讲解，确保基础知识的稳固扎实。

2.实践部分：

教你如何做人力资源管理工作：如何知人善用找对人？如何进行有效的员工在职培训提高员工素质？如何做好绩效管理激发员工斗志？如何做好薪酬管理让员工满意自己工资？如何协调劳资关系？如何进行员工情绪管理？如何建立团队并增强团队凝聚力？企业文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题。用实际案例现场讲解，易于学员掌握技巧，实际运用

学习历程：

人力资源考试6大模块考点强化，绝密冲刺串讲，YY现场直播课程，高清同步网课视频，免费循环听课，五大保障造就高通过率，学员报考无后备之忧

特色优惠：免费循环听课；免费升级赠送心理学院精英成长沙龙课；考前串讲冲刺

享受服务：循环听课+两年内免费重修+1对1专业客服服务+独家报考提醒+课程跟踪服务

报考提醒

职业鉴定方式

1）助理人力资源管理师（国家三级）等级的职业资格鉴定分为理论知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。

理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

2）人力资源管理师（国家二级）等级的职业资格鉴定分为理论知识、技能和论文三部分，每部分满分100分，60分及格。理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式，技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括改错题、简答题、案例分析题等。论文考试包括书面提交和论文答辩两部分。

3）理论考试：8：30—10：00 技能考试：10：30—12：30

考试时间安排：具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。一般每年分两次，上半年在5月份，下半年在11月。