伴随着天气慢慢脱离了暑气，招聘旺季又要开始了，然而对于教师来说，现在也正是教师招聘考试的一个阶段，也许你会问教师招聘好不好呢？下面我们听听天津紫光教育是如何进行的讲解吧！

有数据显示2015年事业单位招聘时，某一个市招聘教师3000余人，其中聘用制教师就2949人，招聘人数是2014年的两倍多，尽管如此，仍有不少学校表示教师人手“实在不够”，当然这也不只是这一个地区是这个样子的。

究竟是什么原因导致教师人数不够的呢？

随便点开一些与教育相关网站，我们总能在最显眼的地方看到关于教师招聘的各种信息。学校到底有多缺教师呢？我们从这些数据中可以有所感悟。

2016年中小学教师资格证考试笔试进行时开设了多个考点，并且有消息称本次中小学教师资格证考试报名人数达22297人，比去年增加9761人。按理说，这么多人涌去参加教师资格证考试，说明教师应该是一个热度很高的行业，各个学校的教师职位应该被排得满满当当的。但事实似乎恰恰相反，学校的老师怎么也招不够。

每年都有教师招聘，为何却迟迟招不满呢？原因有以下五点：一：教师老龄化严重；二：年轻教师流失问题；三：女老师众多，男女比例失调突出；四：结构性缺编；五：教师待遇低。

对此，相关部门应该已起足够的重视，并思考如何从政策上进行优化和相关保障。提高教师的社会地位,抬高当老师的条件和门槛。要知道，教师这一职业越受人尊重,才越可能吸引更多的人报考师范类院校，并加入到教师队伍中来。

综上所述，对于紧缺的教师岗位，备考伙伴们要抓住眼下的有利形势，好好备考教师招聘，当然天津紫光教育讲师也分享到：教育是一个朝阳产业，一个兴盛的国家离不开教育，所以教师这个职业的未来发展会是一片晴空。