很多会计人表示，不知道企业到底喜欢什么样的会计人？因为工作的缘故，我知道天津百练会计做过以上的分析，为此今天就和学员一起学习，帮助学习会计的学员，更好的提升就业竞争力。

世界500强企业的财务非常标准规范，系统作业能力非常强，系统完成度很高，为了防范舞弊，财务凭证不需要财务人员来编制，财务部门的人更多的是在执行分析工作，在课本上学到的财务分析方法，在这里都可以用到。

在此我们天津百练会计也提出几点建议，还望可以帮助学员进行参考。

首先：把英语练成母语的水平

这类企业对英语的要求极高。这些公司的内部管理软件和财务系统都是全球联网的全英文，文本文档、Excel等相关资料全英文，不仅要看懂外文合同，口语对话和电邮书写，所有接触的工作都是英文，这就要求必须具备超高的英文听说读写能力，即使达不到母语的水平，至少能听懂、看懂、会说、会写。

其二：做一个open的人

除了财务专业的基础，500强企业更看重的是个人性格。这类企业几乎都是模块作战，非常看重团队效率，企业非常看重个人的沟通能力，会计人必须善于与和部门内部人员以及对口部门人员进行沟通，他们喜欢有更多Passion的会计人，喜欢更open的会计人。

其三：会计人的数字敏感度

财务工作是一份和数字打交道的工作，具备强烈的数学思维和数字意识非常受到财务总监的欢迎，财务总监认为一个会计的财务能力源于对数字的敏感度，同样的一个结果，别人用1分钟算出，你却花费了10分钟，甚至一个小时，那肯定会优先选择用时最少的人。

其四：主人翁精神和勇于承担的勇气

外企财务总监在挑选团队成员时非常看重的品质是要有主人翁精神，具备这种精神的人都非常有勇气、有担当，集中表现为愿意主动站起来表达建议、承担责任的态度。一个真正当家做主的人，家中的桌子上究竟该放花还是摆草，都会去仔细斟酌，推卸责任、划清界限等行为只能对团队功能造成弱化。

最后：先工作，后考证

在外企财务总监的眼中，财务的很多证书的门槛很低，有的人考了一堆没有含金量的证书，却连最基本的做账都不会。相比他们喜欢那些先工作，后考证的会计人，当在工作中遇到不足需要学习考证，通常会有很多感悟。

随着会计考试的次数增多，如果你想进入外企工作，必须要加强自己在这些方面的努力，因为这是你将来的直属主管最关心的领域，天津百练会计唯有这些可以帮助你，在实践上还需你的努力。