管理培训生是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，在校招时以管理培训生身份进入公司的应届生，起初会在公司接受各种培训，然后经过一至两年的轮岗后再经由部门和自己双向选择，定下之后的工作岗位，而且最后的定岗一定是管理岗位。那么应届毕业生做管理培训生有前途吗？北京司南车智库的小编就来为大家分析一下。

第一点：管理培训生相对于普通岗位的优势

与普通岗位相比较而言，管理培训生主要有两大优势：岗位优势和薪资优势。管理培训生最后的定岗是领导岗，而校招中的其他普通职位只是基层岗位，例如在公关公司中，管培生定岗之后就是高级客户执行，而其他的校招同学需要从客户助理做起；由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。管理培训生有前途吗这个问题就不言而喻了。

第二点：管理培训生需求越来越大

比起此前的遮遮掩掩，许多公司越来越敢于坦言缺乏合适的管理人才，以及因此导致的扩张受阻。中高层管理行业内流动、猎头公司挖角等做法似乎不再那么有效，不能从长期解决管理者短缺的问题。面临这种现状，不少公司开始尝试内部培养的做法，而管理培训生作为一种管理人才速成的培养方式获得越来越多公司公司的青睐。

第三点：企业对管理培训生的培训力度大

管理培训生有前途吗？管理培训生项目的目的就在于为企业培养未来的管理者，所以在设计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗、领导力培训、企业文化培训等一系列内容，让未来的领导人能够经历不同的挑战，以期让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们在10-15年后能够成为公司的高层管理者。

应届毕业生做管理培训生有前途吗？综合以上北京司南车智库的小编总结出的三点来看，管理培训生是由一定前途的，当然这最主要还是得取决于自己是否适合这个岗位以及个人努力程度。

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