对于成人培训来说，传统的培训模式是这样的，一群人坐在一间会议室里，培训者在台上富有激情的侃侃而谈，学员在台下侧着耳朵听，一个小时，几个小时，甚至在几天的时间里，这堂培训课程就在“讲”与“听”中，飞快地流逝了。

 

那么传统地培训模式效果是什么样的呢？

 

好的情况下，培训者讲的风趣幽默，学员听的也比较认真，中间偶尔穿插一些提问或互动，培训结束后，学员“感觉到很受触动”；不好的情况，就是培训者讲的枯燥无味，学员听的昏昏欲睡，培训结束后，学员不知道老师在课堂上讲了什么，这样就更别提收获或者改善了。

 

传统的培训模式效率为什么低？为什么不能达到理想的培训效果？

 

首先我们要明确成人培训的特点，成人学习本质上是一种成年人根据自己的已有知识技能，结合实践经验而开展的自主学习行为，通常以完善自己的社会角色或解决某种实际问题为目的。成人学习通常具有以下一些特点：

1.     希望能知道为何而学习

2.     希望能有实用价值

3.     希望将经验带入学习中

4.     希望被尊重

5.     希望能投入和参与

6.     希望能受到激励

…

基于以上特点，成人培训想要取得良好效果，就必须在“激发动机“，”鼓励参与“”促进迁移应用“等方面加大力度、做足功课。但是传统培训是怎么做的呢？

传统培训具有以下局限：

1.内容针对性不强，培训目标不明确

2.培训方式单调，学员参与性差

3.没有后续服务，对学员的体验和收获不负全部责任

 

通过对学习规律的研究，结合成人学习的特点，我们发现，高效的培训需要具备三个条件：

一是，通过营造“场域”，也就是营造一个利于学习和自主探究的氛围与环境，帮助学员提高学习积极性，促进思维方式的转变；

二是，帮助学员运用更高效的认知策略和元认知策略，优化学习方法，提高学习效能；

三是，帮助学员通过练习，实现“迁移应用”，将知识转化成行动，带来真正的改变和提升。

 

想要打破传统的培训模式，就得从课程设计，培训方式，和培训者角色上全方位改变。“TTT讲武堂”完全做到了这一点，“TTT讲武堂“对于培训师的培养从三方面进行转变：

1.课程设计由“孤立知识“转变为”系统课程体系“

“TTT讲武堂”的培训模式针对学员特定情况，设计能够切实解决学员问题，涵盖“认知”与“行动”的长期，系统性课程体系

2.培训方式由单一“讲座式”转变为多元化的“引导式”“参与式”和“行动式”。

“TTT讲武堂“注重培训环境与氛围的营造，注重学员的参与和互动，尤其注重“情境”的搭建和“行动”的倡导，运用的更高效的学习策略。

3．培训者角色由“演员”转变为“导演”

传统培训，培训者往往以“讲授者”身份出现，只关注自己要讲的内容，就像一个演员，只关注自身的表现。随着课程设计和培训形势的转变，“TTT讲武堂”则要求培训者由“演员”变身为“导演“，由”台前“走向”台前+幕后“，除了必要的讲解，还要了解学员的后期掌握情况，真正做到以学员为主体。

 

“TTT讲武堂”彻底打破传统培训模式，助力培训师快速进入职业讲师市场，实现培训师从职业选手向超级选手的跨越。来到“TTT讲武堂”你将获得以下收益：

1.     专属“品牌课程”

拥有专属“品牌课程”，获得全套课程包，授权对外授课

2.     讲师专属推广服务

提供授课平台，享受京师堂优质客户资源，获得讲师专属市场推广服务

3.     多元化学习

面授课+N轮课程实践+全程一对一辅导+终身持续升级

4.     后续服务 保证结果

享受京师堂优质后续服务计划，保证学完3个月达到职业讲师水平，实现正常排课

 

缩短与优秀培训师的距离，取决于你和谁站在了一起，“TTT讲武堂”依托京师堂在培训领域十年的培训经验。拥有一套科学，系统，完善的专业化培养方案，帮助解决困扰培训师从小到大，从弱到强的成长难题，助力有讲师梦想的人快速进入职业讲师市场，实现角色转换。咨询热线：17316083199 （同微信）