新媒体天天谈谈，人人谈谈，却没有几个人懂得新媒体运营。什么事新媒体运营呢?新媒体运营是相对传统媒体运营而言的。现阶段所谓新媒体运营，即企业利用微信公众号、微博、知乎、今日头条、直播等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。

　　新媒体人人参与，但新媒体运营基本上是掌握在少数人手中，主要是在企业和自媒体人手中，运营的目的就是为了盈利。新媒体运营已经是企业营销获利的主要方式之一，甚至有不少企业就直接依靠新媒体运营获利上亿元，例如咪蒙的公司、范主的公司只靠微信公众号就年入几千万，加上其他的新媒体平台妥妥的上亿，网易云音乐完全是依靠新媒体运营火遍全球，在业内一枝独秀。

　　如果新媒体运营是企业的生存之道，那么新媒体运营师更是企业不可或缺的人才，对企业的运营发展有着举足轻重的作用。新媒体运营只有四五年的历史，基本上是微博、微信兴起之后产生的，所以精通新媒体运营的人尤其稀少，在成都的人才市场上，新媒体运营师比互联网行业的技术人员更难招聘，属于终年紧缺人才。

　　新媒体看似简单，但是新媒体运营并不容易，摄影、图片处理与设计、软文写作、活动策划，这些是基本功，再者之上还要熟悉各种新媒体平台操作，平台的运营工具，推广运营，新媒体运营营销思维尤其重要，精准用户是谁，他们需要什么，我们的产品能给予什么，广告投放，数据分析等等很多，可以说企业对新媒体运营师的要求很多方面的能力高于传统营销的管理层人员。如果缺乏新媒体运营经验的人想快速在新媒体行业有所成就，只有参加新媒体培训课程。

　　成都有多家新媒体运营培训机构，教学质量参差不齐，就业质量也是如此，那么哪家比较好呢?建议去睿峰看看，睿峰的教学质量和就业质量都位于业内前列。

　　选择成都的新媒体运营培训机构主要看搜授课老师和就业质量这两点即可。

　　授课老师选择有真正运营经验的老师，尽量有传统媒体经验的人，因为新媒体的本质还是媒体，只是运营平台发生了变化，根据业内经验，有传统媒体经验的人在新媒体运营这块发展得更好，国内的微信公众大号的运营者几乎都有传统媒体运营经验。睿峰的新媒体老师既有传媒媒体运营经验，也有丰富的新媒体运营经验。

　　参加新媒体运营培训就是为了快速入行，找到满意的工作，自然就业质量是不可忽视的，一些机构没有就业推荐，一些机构就业薪资很差，甚至找不到工作。而睿峰的新媒体运营学生是百分之百的就业，薪资普遍是4.5K以上，高于成都新媒体行业的平均薪资。

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