软件测试工程师在软件行业中担当的是质量管理把关的角色，随时观察、测试、发现错误、反馈错误、纠正错误，消除错误，确保产品的正常运作。虽然软件测试工程师的角色和作用都非常的重要，但是在我国，相对于开发，前几年软件测试发展比较滞后，软件行业发达的国家测试与开发人员的比例是1:1左右，而我国测试与开发的比例是1:7左右，相差甚远。这种情况近期有了很大的改变，整个互联网行业非常重视软件测试工程师，软件测试工程师属于薪资高、待遇高的栋梁人才，因此吸引一大批人转行成为软件工程师。

　　现在的软件测试工程师基本上都零基础入行，因为国内高校基本没有开设软件测试专业，IT机构的软件测试培训班是他们的出身地，百分之七八十的软件测试工程师有软件测试培训经历。参加培训机构直接的目标是就业找工作，成都软件测试陪机构也有就业有保障、推荐就业的宣传语。

　　那么，我们重点讨论一下成都软件测试培训班真的推荐就业吗?真的就业有保障吗?

　　为什么有一些人不喜欢参加培训机构，甚至有抵触的状态，根本原因是有些人参加培训之后没有找到工作，所以说并不是所有的培训班都推荐工作，更谨慎的说不是所有的培训机构都真实的推荐就业。

　　哪些培训机构不推荐就业呢?

　　一：不靠谱的培训机构，例如打着招聘旗号转培训的企业，没有办学资质，没有雄厚的师资团队，更没有专业的就业服务团队，在这样的企业培训基本上不推荐就业的。

　　二：没有招生门槛，大班教学的机构。这样的机构一个班级有八九十上百名学生，学生太多，基础参差不齐，老师只能照顾到一小部分人，可能有一些人学得不错，有一些人很差，教学质量没有保障。同时因为每个班级的学生太多，就业老师的精力和资源有限，只能推荐少数的人就业，大多数人是不会被推荐工作的，只有靠自己。

　　哪些机构就业质量好呢?

　　专业做软件测试培训的机构，有多年的培训经验，并且是面授小班教学，有专业负责学生就业团队的机构，例如睿峰，有三四年的软件测试培训经验，从开课至今保持着百分之九十九的就业率，2017年毕业的软件测试学生就业薪资百分之九十五的在5K—7K之间。

　　睿峰设有了专门的就业服务中心，由专业的职业规划师+就业辅导专员提供“2对1”全程就业跟踪指导服务，内部推荐就业、推荐名企就业。截止目前，睿峰已经同全国5000多家企业建立了长期稳定企业用人合作关系，同时是1000多家企业人才定制培养基地，有创业意向的学生还可以获得睿峰互联网孵化基地的100万创业基金。

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