常说软件行业的技术岗位都是男生的天下，一眼望去全是清一色的男生，实际上并不是这样的，软件行业有一个岗位特别适合女生，而且从业者的女生也很多，那就是软件测试。软件开发需要强大的逻辑思维，在这方面女生普遍比男生弱，所以男生居多，但软件测试和软件开发有着很大的不同，软件测试工作需要的是经验、细心，耐心，敏感，善于沟通等，这方面女生比男生强，所以女生很适合做软件测试工作。

成都地区有很多女生做软件测试工程师，软件测试培训机构里正在学习的女生也有很多，但是很多还有去参加培训的女生就有一个疑问：成都的软件测试培训机构有用吗？

睿峰用将近三年的软件测试培训经验很负责的告诉大家，软件测试培训机构很有用。睿峰可以把完全零基础的人提高到中级水平的软件测试工程师。

也许有人说是因为软件测试很简单，参加培训之后当然能找到工作。说软件测试简单这些人还没有真正了解软件测试，或者是对测试理解停留在最基本的点点点，知道测试只是找BUG。软件测试和软件开发一样是一门高深的技术，这三来年睿峰培养几千名软件测试工程师，即使再优秀的学生也只学到技术老师的四五层功夫。软件测试分为系统测试、功能测试、性能测试、自动化测试、接口测试、安全测试等等很多种，除了掌握各种测试方法外，还需要掌linux_shell、数据库、一两门开发语言比如Java、C等，相对软件开发来说，软件测试学生要学的东西更多。

成都的软件测试培训机构一般都是四个月的课时，但学习方向不同课时还是有点差别，例如睿峰安全测试方向是五个月的课时，一般的规律是学习难度越大的反向课时越长。

目前成都的软件测试行业处于高速发展时期，很多公司有独立的软件测试部门或者质量控制部门（QA），企业用人要求有了提升，如果只知道简单的点点点是很难找到工作的，即使找到也是两三千没人干的工作，比较好的公司在招聘时都有技术要求，需要懂自动化测试或者性能测试。培训机构的课程都是根据企业和行业的需求定制的，培训的课程和技术是一定能够满足企业需求的，换句话说就是认真培训过的人掌握的技能是一定能够找到工作的。

睿峰软件测试课程主要学习

1.系统测试

企业职场需求入手，培养全局认识软件测试思维

测试策略、测试方法、测试类型

企业实际测试流程、方法、管理

2.测试专项

功能自动化（QTP / RFS）,性能自动化（LR / JMeter）

ST过程与方法，测试项目计划

ST需求分析（四维度），ST方案设计，测试用例设计工程方法

（输入出域覆盖 /选择和组合技术 /基于经验 /基于有限状态机 /场景分析等）

用例规范、写作、评审，缺陷规范、提交、跟踪

测试执行，测试度量，测试评估、报告，测试项目管理、Redmine

配置管理、SVN，用例管理、testlink

缺陷管理、JIRA、Bugfree

知识库、文档管理，质量控制

3.知识扩展

基础扩展+职场软素质

数据库，职业素养

4.相关行业知识、测试经验分享、扩展、互动等

据了解，测试工程师平均薪资在6000元及以上的占据了55.68%，由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。睿峰培训的学员大多数来自专科、本科生，较新一期的就业情况来看，他们当中有人的月薪也已经直逼10000元。

从需求分析、集成测试、单元测试、安全性测试和性能测试等方面，提供涵盖产品研发每个阶段的测试知识点和实际操作课程，并深入研究敏捷测试、探索性测试的精髓，以理论和实际操作的方式，真正做到将测试融入到产品研发的每个阶段，以测试带动产品，用测试检验产品。目前，睿峰测试人才培养体系共分为软件测试全科班、精英提升班、名企内训班三大模块。

认真、负责是睿峰人的态度，学员入学参加基础技能评估考试，量身定制学习培养计划。顺利通过测评考试、项目答辩的学员，推荐就业