第七届新浪中国教育盛典在北京富力万丽酒店盛大举行，全球教育行业精英汇 聚一堂，并现场颁布了年度公益奖项和年度教育机构奖项。 尚硅谷荣膺：《新浪年度综合实力培训品牌》

与此同时，新浪教育还邀请各大教育机构、杰出领袖人物等进行专访。以下为佟刚老师访谈实录：

佟刚老师接受专访

主持人：各位新浪网友大家好，欢迎收看由新浪网教育频道为您带来的年度教育盛典访谈系列节目。今天我们为您邀请到的嘉宾是来自北京尚硅谷IT教育的教学总监佟刚佟总，欢迎佟老师，先跟网友打声招呼。

佟刚：各位新浪网友大家好，我是尚硅谷的佟刚。

主持人：佟老师，我们都知道尚硅谷是咱们国内领先的IT教育机构，在咱们节目的一开始能不能给大家介绍一下我们具体做什么？

佟刚：尚硅谷是一家专注于IT技术传播跟IT人才培养的公司，在我们创立伊始就确定了拍着良心做教育这样一个理念。IT教育实际上也是教育的一个分支，既然是教育，实际上就是挺高的一个词，我和我所有同事对这份事业充满敬畏。截止到目前我们线上线下学员超过40万，粉丝超过50万。

主持人：相比其他同类的竞争个购，您觉得咱们尚硅谷最大的优势在那里？

佟刚：尚硅谷从成立以来，我们每年都保持着100%的增长速度，究其原因有这样几点：

第一，我们有一个开源分享的精神，开源分享代表着开发这个行业里是一个非常可贵的精神，我们知道Android 操作系统，是由Google公司编写创立的，现在Google把它分享出来，原代码是开放的。正是因为安卓系统的开放特性，才导致现在我们看到整个安卓系统的百花争鸣，我们看到了小米的MIUI，看到了魅族的flyme，还看到了老罗的锤子。我们也践行了这样一个开源精神，把我们录制的所有视频、课件包括教学资源共享到网上，很多网友找资料的时候就找到了我们的资料，他在学习的过程中了解了尚硅谷，而且认可了尚硅谷，这个实际上对我们整个传播的好处是非常大的。

当学生进到我们学校之后，我们有一个教学保障体系，叫AATS，具体说有这样四方面：

第一方面，我们有一个个性化的教育解决方案。

第二方面，我们有领先的课程。

第三方面，我们有优秀老师。

第四方面，我们还有一个非常严格的教学督导过程。

第一点，我们要谈的是个性化的教育解决方案。在我们学员来学习之前，我们会对每个学生有面试和笔试，我们会把成绩以及这个学生的表现做一个记录，在开学的时候，讲师还有班主任就对这个学生的情况有了充分的了解，学员一到我们学校来学习的时候，我们还会建立一份非常详细的学习档案，我们会记录学生的生活和学习状态。我们还会为每个同学分配一个技术导师，因为整个技术学习还是比较枯燥的，有时还是会遇到一些困难。在技术的关键节点，老师会给他更加个性化、更加贴心的辅导。在最后就业的时候，我们还会根据学生整个学习档案的情况，为学生定制他的就业方案。

第二点，谈到课程。实际上整个IT技术日新月异，更新得特别快，我们要求整个技术团队，所有老师，对技术有非常敏锐的嗅觉能力。举一个例子，现在我们移动开发，前些天刚刚出来一个技术，这个技术刚刚推出我们就注意到，而且现在已经形成一个详细的技术文档，我们在新近的这个班就会讲这个技术。正是因为我们这个课程比较新，而且我们课程研发的比较多，所以学员的简历总是技术会新那么一点、技术多那么一点。

讲师。在整个教学过程中讲师起主导的作用，我们对讲师有两个要求，一个是幽默，这是非常关键的。如果讲师讲课没意思，学生就睡觉了。

我们对讲师讲知识的时候，一定有一个深入浅出的能力。因为技术本身是很晦涩的，我们要求讲师用一句话把知识说清楚，能用一句就不用两句。

最后，严格的教学过程管理。什么意思呢？学生进入到我们学校学习之后，学生是带着学分的，我们甚至每个班有打卡机，甚至每个班里边装有两个摄象头，一个培训机构至于这样吗？实际上学生在来的时候，他是充满了信心，希望好好学习，要实现自己的理想。但是将近5个月的学习，其实都会有惰性，在他偷懒的时候我们需要一个善意的提醒。

主持人：佟老师，学生的就业情况怎么样？咱们怎么来保证学生的就业？

佟刚：我们学生的就业情况是每半年会做一个统计，我们14年的统计，学员的平均起薪，找到第一份工作的薪水是7680。前一次统计是7420。我们怎么做到这一点？主要是分为三方面：

第一，因为面试的毕竟是软件开发，一定要有一个过硬的技术，怎么样才叫过硬的技术？不但要使学生会用技术，会写，同时还要知道这个技术的原理是什么。这样在面试的时候才能讲更多的技术细节，在遇到困难的时候，才能够从源码的角度分析它、解决它。在工作的时候也就更加从容。

第二，我们希望我们的学员有更好的学习能力。学习能力实际上是一个很宽泛的词，我们怎么样去培养学生的学习能力呢？学生开始的时候对技术实际上是比较恐惧的，一个新的技术放在这里不知道怎么学。我们在整个学习周期中，每当接触到一个新的技术，我们都会带着学生，告诉他如何去思考这个技术，如何把这个技术学到。另外，我们通过训练学生让他对技术有感觉，学生在毕业的时候，他们对新技术就没有恐惧了。

最后，学生的职业素养。在我们整个学习过程当中，我们会通过类似于像拓展训练，类似于像技术分享，辩论赛，包括小组，锻炼学员的团队合作能力、交流能力或者协作能力。