在茫茫留学生抱团出国的当下，学完之后又有多少留学生能够留下来工作呢？据南京启德大数据统计，只有3%留学生最后能够找到工作留下来，有些同学们对自己非常没有信心，说哪怕97%的留学生都能获得海外工作经历，自己留下来的概率也是0。

小编认为这种情况也是存在的，归根结底在于，留学生们不知道哪些因素决定了自己的海外求职成功率，以及不清楚提高海外求职成功率的核心要素！

今天南京启德留学就要教同学们如何让机构可以guarantee你获得offer！很多同学说：留学生在英国找工作很难，听说只有3%的留学生最后能够找到工作留下来。咱们不谈这3%的数据出处，因为没有意义。其实是30%还是 0.3% 都是说明不了问题的。

为什么？因为那些没有能够找到工作留下来的同学中，有多少是想过要留下的？有多少是递交过申请的？有多少递交的申请是高质量的真正能够体现出他们的个人竞争力的？有多少是能够坚持投递高质量的申请5份以上的？

再者，你的个人能力与所有留学生相比是在一个什么水平，而且申请时机的把握也会影响到你最终的结果。所以说，留学生应该看的，是你自己的机会有多少，而不是别人的。

通俗地讲，就算是97%的留学生都能拿到留下或是拿到海外工作经历，你不递交申请，自己懒惰的话，那对你来说你在留下的几率也是0。

另外可以很负责地讲：没有谁能保证你一定能拿到哪家跨国企业的管培生项目offer。因为所有跨国企业管培生项目招聘的决定权都是在于企业自己。哪怕有人脉，管培生项目也不会存在国内所谓的“走关系”这条路。

当然，如果单单说保证offer就是另当别论了，因为offer也有很多种。公司级别差距悬殊、今后的个人发展前景更是截然不同。

所以大家应该关注的是如何提升自己的申请工作能力，最有保障的东西就是你的能力。你的能力不仅保证了你获得工作的机会，也保证了你工作的稳定性与今后的发展。

因此，想要在海外求职的小伙伴们，或者不知道南京启德怎么样的同学们，一定要来南京启德职场进阶导师团队倾心打造的——海外求职必修课，将有重磅嘉宾为您全面解析海外求职案例和技巧，为同学们传授经验哟！