杭州仁和会计告诉大家，在公司里面如果来了新的会计的话，大家的情绪可以说是悲喜交加的，一来喜的是新人来了可以分担一下工作了，二来悲的是新人在工作方面总是表现的磕磕绊绊，其实也没有非常大的帮助。因为咱们的财务工作特殊性是比较大的，不允许有细小的差错，所以现在仁和会计就跟大家来重点讲一讲老人带新人的问题。

在公司里面，会计方面的财务主管在给小新人们分配师傅的时候，其实考虑的因素还是非常多的，比如这个人的专业技能如何，他在工作的过程中有木有形成良好的习惯和职业素质，这是因为新人是需要在师傅的带领下，从一开始就培养良好的工作习惯的，不然后面这个新人在工作的过程中就会出现很多问题。

财务主管在给新人分配好合适的师傅之后，下一步要进行的就是新人培训了，这个方面是需要重视的，因为一套好的培训计划可以帮你节省很多精力，后期这个新人就会上手非常快，管理起来也会非常的方便，仁和给大家的建议是，咱们可以把所有的新人会计集合起来一起培训，这样大家接受的都是一样的思维模式，如果新人都是校招的学生，不妨轮换培训，让新人们对财务工作有个全面认识的同时，还可以观察一下每个人擅长的方面，以便后续的培养。

除了新人培训之外，我们还要安排的是新人考核，这个用来测试一下新人对于业务的上手程度和公司文化的认可程度，例如像点钞、百张等一些出纳的基本技能，或是财务软件的使用等。同时根据考核结果定制相应的激励机制，对学习效果好的给与适当的表扬或奖励。

杭州仁和会计官网告诉大家，这一系列的事情都完成之后，将要进行的就是工作分配了，咱们可以根据师傅对于每一个的评价来暂时分配新人的工作，然后再根据他们在岗位的表现情况做调岗工作，这个时候要进行的就是实践技能的培养了。仁和会计杭州校区欢迎大家的光临，大家在会计考证方面有什么需要的话，都可以来和我们仁和会计联系，我们会提供给大家细心周到的服务哦。