杭州学天教育知道，在面试中，HR除了要问一些你有啥优缺点、会哪些技能、有啥职业规划等常规的问题之外，还可能问及一些令人措手不及、意想不到的问题，其实HR也是人，甚至是很温和善良的人，但为何要这样为难应聘者？实际上，面试官故意抛出这类问题，是为了要考察你的临场反应能力和灵活应变的思维方式，更重要的是对你的各方面素质和性格特征有一个尽可能全面和深层次的了解，以进一步确定你是否是最符合公司需求的那个人。

由于这类问题很难预测，面试官通常会从应聘者的信心、雄心、忠心、细心、用心等方面提出相关的刁钻难题，也会就应聘者的性格特征、逻辑思维能力、人际关系处理能力、临场应变能力等抛出一两个难以回答的问题。在此笔者将就这上述几方面常见的难题进行剖析，并提供应答思路和参考回答。

信心。针对面试官的问题“你能否不要薪水为公司工作三个月”，多数应届毕业生给出的回答是肯定的，即接受主考官的要求。显然，这一回答不够妥当。根据合同法，公司应当给员工的劳动提供报酬，否则违反法律。当然在面试时，不必这样生硬作答。应聘者应当自信地指出自己的劳动会给公司创造价值，获得报酬也是理所当然的。谈到如果面试官要对你进行第一次年终评估，你希望他会对你说些什么。对于这种自我评价式的问题，应聘者也应当以自信、积极的方式如实说明自己所做出的贡献以及应得到的奖赏，不必过分谦逊。

雄心。公司在招聘职员时，尤其是招聘销售人员时，有时会问及以上刁钻难题来了解应聘者是否有雄心壮志。在回答这类问题时，应聘者切忌过于谦虚。例如，问题“挣十万元钱，你需要多少年？”，应聘者首先应当为自己设置一个较高的目标，然后为实现目标制定一个计划，接着通过执行计划来实现目标。应聘者应该向主考官充分展示自己的远大抱负、胆识和魄力。针对为什么多年为更换工作，是不是安于现状问题时，应聘者应当说明自己多年未更换工作的原因并非是安于现状，不愿意接受新事物或学习新知识，而是因为这些年一直都在学习、进步，并一直在承担新的、具有挑战性的工作。在回答此类问题时，应聘者应该着重强调自己积极上进，善于学习，并且具有雄心壮志的一面。

忠心。绝大多数公司都希望自己招聘的员工能够效忠于公司，长久地为本公司服务，除非员工由于自身原因无法胜任工作。因此，主考官有时会通过问及以上这类问题来了解应聘者对公司的忠心程度。对于第一个问题“为何频繁换工作？”，应聘者应当尽可能说明自己频繁跳槽是由客观因素引起的，而不是为了寻求更高的薪水、更好的待遇。应聘者要突出自己对所应聘职位和公司的浓厚兴趣，说明自己绝非朝三暮四、频繁跳槽之辈，应当强调自己在工作期间能够持续为公司带来利益、创造价值，同时也可以提及自己能够学习到新的知识和技能。

以上学天教育网校列举了面试官常见的针对应聘者信心、雄心、忠心等方面常见的刁钻问题，如何应对，你get到了吗？杭州学天教育官方网站更多内容期待你的关注。