人才是生产力，人力资源对企业发展的关键性作用已经得到了广泛认同，作为组织的职能管理中重要一环的人力资源管理，其水平直接关系和影响到整个组织的顺利运转和发展，其效果就取决于有关人力资源的具体政策、系统和执行。在目前社会的快速变革过程中，企业的人力资源管理问题变得突出：比如员工忠诚度的保持问题，如何实现员工的有效激励问题，作为职能管理，人力资源管理如何适应和引领组织的发展问题等等。

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　　课程名称：人力资源管理

　　授课时间：2017年5月20-21日 ，4月27-28日

　　授课老师：西南财经大学副教授罗键

　　授课地点：重庆

　　西财在职MBA硕士课程简介

　　人力资源管理在组织中的根本任务就是，如何基于和适应组织的发展需要，去选拔合适的人才，并采取培训、考核、薪酬安排等种种手段，促使员工在价值观念上认同企业文化，不断提升员工的知识、技能水平，调动员工的工作积极性并不断提升工作绩效，推动组织中的人力资源整合、适应变革，最终打造和保持组织的竞争优势

　　《人力资源管理》课程主要围绕企业如何获取人才、开发人才、用好人才和留住人才等方面展开，从管理学、组织行为学和心理学等学科角度出发，帮助学生了解人力资源管理对组织发展的重要意义，应该如何适应、推动和引领组织的长远发展。通过本课程的学习，使学生正确理解人力资源管理在企业管理中的定位;掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法;培养具备从事人力资源管理实际工作的意识和能力。

　　西财在职MBA硕士师资简介

　　罗键

西南财经大学工商管理学院副教授。现主要学术研究兴趣为人力资源管理、企业管理等。主讲课程：管理学、管理学专题研究、人力资源管理、管理信息系统、管理咨询与技能开发;科学研究：主要研究方向：信息技术与管理、人力资源管理。

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　　西南财经大学工商管理课程班是完全按照工商管理硕士MBA课程进行设置和授课，学员在三年的有效学习时间内，通过MBA管理类联考并被正式录取后，之前所修学分可进行学分对接，毕业可以获得西南财经大学工商管理专业研究生毕业证书和硕士学位证书。

　　西南财经大学在职MBA课程班是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”，技巧和思维的培养重于理论分析能力。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、运筹能力、判断和处理问题的能力等等。

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