实战派人才测评与领导力顾问、MTS创始人兼首席技术官、拥有丰富的人力资源管理实战背景，在人才测评与领导力开发方向拥有十几年的实践与研究经验，服务过众多中国知名企业，并出版多部有专业影响力的著作。寇老师曾被继教学院聘为特聘教授、北京大学、中国人民大学、浙江大学等院校总裁和人力资源总监班特邀讲师；曾担任《人力资源报》首席测评顾问、智联招聘资深专家、时代光华高级特聘讲师等；寇老师还曾长期担任中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长、管理者评价中心主任。

一、企业实践

寇老师曾担任高科技企业人力资源总监和董事经理，富有丰富的企业管理背景；多年来以人力资源顾问身份为中国移动、中国银行、中国电信、中国一汽、蒙牛集团、伊利集团、中国邮政、中央电视台等众多国内知名企业提供过人才测评、领导力开发以及企业内部人才测评队伍培养工作，从人才选拔测评、后备干部培养、经理人员述职评价、内部竞聘测评等不同管理目的为这些企业提供技术服务和顾问服务。在丰富的企业服务经历中，创新性的发展了胜任力模型构建技术和评价中心技术，取得了显著成果。

二. 出版专著

寇老师多年了致力于人才测评领域的知识创造与传播工作，曾出版《人才测评》（2006）、《成长型企业人力资源管理》（2008）、《人才测评教程》（2009）、《人才测评四部曲》（2010）、《人才测评实战》（2011）、《卓越领导力开发》（2012）等多部著作，在中国人才测评领域具有广泛影响力。其中《人才测评》被连续多次重印，成为指导企业人才测评工作的热销图书，《人才测评教程》已经被全国数十所高校的人力资源专业院系作为教材。

三. 培训经历

寇老师于2003年组织开创中国人才测评师培养项目，并起草《人才测评师资格标准》，在全国陆续培养测评专业人才数千名；于2004年与北大签署合作协议，为北大商学院远程教育平台提供卫星直播和转播课程；与智联招聘合作于2007年开始在全国二十多个省市开展人才测评技术的全国性巡讲；于2007年至2009年被继教学院聘为特聘教授，讲授人力资源和人才测评课程；还为中国人民大学和浙江大学的人力资源总监班讲授人才测评相关课程。另外寇老师还是全国多家知名培训机构的特聘讲师，具有广泛的业界影响力。寇老师在授课过程中案例丰富、语言风趣、精力充沛、善于调动学员参与、课程内容新颖、强调内容实用，在各地反复参加寇老师课程的学员众多。他注重用通俗的语言剖析复杂的概念，利用丰富的培训形式表现课程内容，受到了广大学员的尊敬。

四、培训课程

1. 管理技能与素质课程：《中层管理者七大领导核心技能》、《管理者必修课：员工行为管理五步法》、《基于胜任力的人才管理新模式》、《非人力资源经理的人力资源管理》

2. 人力资源管理课程：《突破企业成长瓶颈的人才管理六部曲》、《人力资源管理者职业化——提升人力资源管理效率的四大视角》、《如何建立实现卓越绩效的培训体系》、《企业中高层管理者选拔与竞聘》、《金牌面试官特训营》

3. 人才测评技术课程：《人才测评在人力资源管理中的应用》、《面试有方，识才有道》、《情境模拟测评：无领导小组讨论与公文筐测验技术》、《评价中心实施技术》、《企业内部评价中心考官强化训练营》

4. 胜任力相关课程：《胜任才是硬道理 — 胜任力模型开发实务》、《基于胜任力模型的人力资源测评体系建设实务》、《胜任有道 — 基于胜任力的培训开发体系建设实务》、《基于胜任力模型的人才评价与发展体系特训营》

5. 领导力开发相关课程：《如何提升管理团队战斗力——卓越领导力开发实施》、《领导力发展特训营》