北京人力资源管理培训哪家好?现如今，随着时代的发展，因为互动性增强及以雇员为中心的新雇主经济时代的到来，致使企业人才短缺问题的解决重心已从“在哪里寻找”逐渐转向“如何让候选人有更好的体验从而欣然加盟”。很多企业的人事都抱怨现在招人难，招了没几天，人又跑了。这意味着，现在的人事招聘也需要与时俱进。北京世企联合

　　在新的一年中，重在猎取候选人，招聘则是搜索招揽。从关注重点说，未来将更关注候选人以及如何吸引的来;招聘则重点关注企业自身的实力，潜台词是“小主我都抛来了橄榄枝，你丫赶快接住!”

　　对招聘技能要求而言，精准化体验式招聘要比招聘对招聘官的个人素养和能力要高些，此时招聘官不仅是企业的形象窗口，也是企业亮点的展示窗口。

　　从企业对人员的需求来讲，当简单的招聘越来越无法满足企业对合适人员的需求时，精准化体验式招聘就应时而生了，这就是我们当前的招聘生态。

　　如将人员招聘和配置比作企业的一款产品，消费者是广大的候选人，那可以肯定的讲，精准化体验式招聘更注重候选人导向，更能让候选人有良好的体验。

　　首先，招聘的动作是“招”，企业是主体，处于强势;精准化体验式招聘的动作是“迎”，贵客上门，欢迎光临。

　　其次，招聘更多的目的是筛选，是测评，是考察候选人对企业岗位的匹配度如何，更多的是一种单向沟通，往往企业已经把候选人都琢磨的只剩下“内裤”了，候选人则可能还对企业是雾里看花水中望月;

　　精准化体验式招聘则更多的是交流，是分享，招聘官是牵线搭桥的红娘定位，甚至可以为企业和候选人设计各种贴切的合作模式，其目的则是在对人才高度尊重的基础上，开放式的互赢合作。

　　再者，精准化体验式招聘更容易在互联网时代打造、宣传雇主品牌，在良好的精准化体验式招聘体验后，候选人可能没有获得合适岗位，但其对企业的诚意和文化等更容易产生认同，通过说说、博客、点评等自媒体方式在自己的朋友圈为企业做宣传。

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