求职季，精美的简历令人眼花缭乱：丰富的社会实践经验、跨行业和多领域的实习经历、在多个学生社团担任过职务、文体活动样样“突出”……然而，这些简历的内容有多少是真的，又有多少是编的?用人单位和求职者各有苦衷。

其实，简历就是一张自我推介的材料。在求职过程中能够笑到最后的，还是那些具有真才实学的人，而不是一份“注水”的简历。

扎实提升能力才是正道

一份好简历可以帮助求职者闯过第一关，所以很多人会对自己的简历做些“修饰”，说白了就是“注水”。一些同学可能会说，目前的就业形势很严峻，用人单位动辄要求具备相关的条件，这是很多毕业生无法企及的，为了让自己的简历通过筛选，只能竭力“迎合”。

可惜，作为一个合格的面试官，以他们多年的识人经验，非常容易就能看出破绽。有人力资源总监说，他们注重的是学生的潜能和可塑性，更关注他们的学习能力和思维能力，弄虚作假的人一旦发现肯定被淘汰掉。

大学4年，有足够的时间让大学生去好好提升自己的综合实力，有真才实学的人是不愁找不到工作的。简历“注水”不过是为了能找个更好的工作，与其弄虚作假，不如在学校扎扎实实提升能力，把准备工作做好了，自然水到渠成。

为简历“美容”不如学北大青鸟加强技能

北大青鸟佳音旗舰就业指导专家杨老师表示，大部分的大学生还是很希望用最真实的最不加修饰的简历来应聘自己想要的工作，也很愿意相信只要自己有实力就能谋得一份好工作，但总是事与愿违。

大多数人没有学生干部的经历，没有数一数二的成绩，只是平凡地度过了大学时光，但这些人也需要工作呀，那么这些人应该怎么赢得面试官的青睐呢?杨老师表示，最最重要的加强自己的技能。企业需要的是员工主要是岗位匹配度。如果我们有了适合企业岗位的技能，能够迅速成为企业的核心人才，那么企业肯定会投来橄榄枝。

毕业于北大青鸟佳音旗舰Java软件开发专业的小叶没有罗列自己的学生干部经历，而是具体描述自己做项目组长时在某个外包项目的具体负责事项，如担任的角色、取得的成绩等，突出的是自己的实践经历，把自己的具体工作描述得很清楚。因为她的简历真实感特别强，所以得到了用人单位的青睐。她说，“我认为，一纸文凭、一堆荣誉证明不了什么，只有真才实学才能让人站得稳站得牢。”