上周五，“相约成功”大型招聘会在武汉科技会展中心举行，应届生怎样迈过经验这道坎？。与以往招聘会相似的是，应届毕业生仍是求职队伍中的主力军，占进场求职者总数的80% 以上。从去年下半年开始就业准备，应届毕业生在求职路上面临的最大难题依然是：经验不足。 在求职队伍中，不时看到大学生们一双双急切的眼睛。北京自考本科培训机构有用吗?更加全面的信息尽在好培训。用人单位也是摆开阵势，招募良才。他们会有一次满意的“相亲”吗？ 用专业实力弥补经验不足 采访过程中，求职者几乎有一个共同的抱怨：大多数公司都设了“工作经验”这道门槛。 经验都是从第一次开始积累的。如何迈过经验这道坎，需要毕业生自己正确处理，如在校期间，多参加社会实践，到正规的单位实习等等；充分认识到自己的优势，以实力与自信感染、打动对方。记者在采访中了解到，厦门某电子公司在招聘时，对应聘毕业生提了几个简单的专业术语，对方都答不上来，其提供的毕业设计作品都是由老师指导完成的。对这样的毕业生，用人单位自然是要多加考虑了。

现在，很多国内外著名的企业，如宝洁集团、华为公司等，更喜欢没有工作经验的应届毕业生，因为不受“经验”束缚的大学生，可塑性更强，更容易溶入他们的企业文化。 如何迈过经验这道坎？说到底，还是要从毕业生自身实力开始做起。 平稳心态增强信心 针对目前应届毕业生求职遇到的一些困惑，武汉大学毕业生就业指导处处长钱建国提了几点建议： 1 、应届毕业生应选择毕业生专场招聘会，这类招聘会的用人单位不会刻意要求有工作经验。 看见招聘会就参加，有时会挫伤自信心。 2、在求职前，毕业生应该对自身情况有一个正确的评估，对应聘岗位有一个大致了解，切忌这山望着那山高。 3 、不苛求专业对口的做法值得肯定。如今社会上的行业五花八门，不可能每一个行业都能在高校找到对应的专业。先就业，后择业。不要因专业而过分限制自己，从而失去了好的工作机会。 4 、毕业生求职心切，降低薪水要求是无奈之举。值得提醒的是，毕业生求职应该自信，对自己有一个正确的估价，好的公司不会因为你开价低就要你，甚至会使对方怀疑你的工作能力。