4月25日凌晨3点，包括北京瑞思学科英语的老师在内的瑞思300位骨干老师，赶往上海吴淞口国际邮轮码头。为了首届骨干教师年会能够顺利启动，为了大家能够不虚此行，全国教学质量管理中心的同事们利用动车上的每分每秒、每个角落积极排练、讨论，争分夺秒地筹备年会，将最完美的教师年会呈现给所有人。

300位骨干老师从四面八方齐聚歌诗达邮轮，召开破冰迎新会。通过大型海上星座真人秀晚会，即兴打破原有教师阵营，所有参会教师按星座分组登台表演。短短10分钟内，12组老师改编演唱多首经典歌曲，充分展现瑞思教师快速的反应力、独特的创造力和强大的团队合作能力。精彩的画面太多，看不够的请持续关注瑞思首届全国骨干教师年会！

众多周知，瑞思拥有当前稳步的发展态势，得益于瑞思对师资的重视和自身标准化的管理体系。不突出某一位名师，而是打造一个强大的高精尖教师队伍，保证每一位孩子接受的教育都是最优质的，这才是我们瑞思培养教师队伍的初心。

2016年初，瑞思学科英语隆重发布“瑞思+”发展战略，第一季度开展的瑞思课程全面升级、瑞思合作伙伴年会、第六届瑞思英语小达人等活动全部围绕“瑞思+”战略进行。那么，如何从“瑞思+学术”的角度解读“瑞思+”战略呢？如何落实教育部倡导的全人教育及实现公平教育的新发展的行业发展目标呢？

瑞思学科英语学术高级副总裁Sally女士在专家讲座环节中为大家带来以《科技助力 国际接轨 课程升级 人才为本》为主题的讲座。瑞思的每一位老师，从教学新秀成长为一线骨干教师，从入职培训到参加总部的教研会，从中心内训到教培上岗，都离不开日常的学习、教研、培训和指导。作为师者，瑞思倡导所有教师不断学习，不断获取，不断改革，不断实践。在瑞思学科英语全国教学质量管理中心总监Lily女士的带领下，参会教师在现场一齐展望2016，深度解读《瑞思O2O模式下教育培训的新发展》，旨为遇到更好的自己。随着教育改革发展动向，让看得见的工具撬动学习方式的变革，聚焦儿童的实际获得，从黑板世界走向实践世界。

瑞思学科英语全国教学质量管理中心教学指导部经理Irene女士的《让“学生‘站’在课堂的正中央”》主题宣讲再次提及了瑞思的教育核心理念——打造具有核心素养的国际化人才。她提出，要培养孩子们的“核心素养”，首先要打造具有核心素养的学科英语教师队伍，并深入地分析了2016年深度培养具有核心素养的教师方法和举措。

两个多小时的专家讲座，现场的所有教师专心聆听、奋笔疾书。讲座结束时，大家还是意犹未尽，向各位专家提问讨教。他们希望满载而归，带着先进的教学理念和方法回到校区，分享给自己的同事。让自己成为更专业、更优秀的教育者。

2016年，瑞思学科英语会保持强大的教师培训资源，为更多的年轻教师提供宝贵的培训机会，使瑞思的高精尖教师队伍日益壮大，让教育改变世界，改变更多孩子的未来。