行业背景

人力资源是企业最宝贵的资源，人力资本是企业的第一资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。国家人力资源与保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。

职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件。人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。

课程收益

l 把握人力资源管理持证上岗的趋势，证书全国通用、终生有效

l 完善的人HR知识体系使学员在学习中感受到与众不同的提升

l 掌握最优的识人、选人、用人、留人的解决方案

l 突出人力资源管理与企业发展的适应性、匹配性与可操作性，改善工作绩效

l 提供完善的自我评估工具，了解自身的长处，关注职业生涯发展

l 同行交流，拓展良好的业内人脉关系资源

l 国家部委权威认证--开启成功职业人生的金钥匙

培训对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员并符合报考条件的各类人员。

培训内容

职业道德、职业基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度

劳动关系管理等职业功能领域。

师资力量

知名企管培训师、实战派人力资源经理、劳动保障专家、高校人力资源管理专家联袂授课。

授课特点

1、考证：权威专家辅导，立足"考试"； 专用课程讲义资料，突出 "准确"； 核心考前复习串 讲，落实 "题型"。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到系统的人力资源管理的实战经验。

报考条件

高级人力资源管理师（国家一级）

（1）取得人力资源管理师二级职业资格证书后，从事本职业工作2年以上；

（2）具有中科以上学历（含同等学历），从事本职业工作13年以上；

注：经高级人力资源管理师培训达到规定标准学时数，具备以上条件之一皆可报考。

人力资源管理师（国家二级）

(1) 取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业2年以上，

(2) 具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业1年以上；

（3）具有本科学历，从事本职业工作3年以上；

（4）具有大专学历，从事本职业工作5年以上；

（5）具有中专学历，从事人力资源相关职业工作10年以上；

注：经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，具备以上条件之一皆可报考。

考试时间

全国统考鉴定考试时间：上半年为5月份，下半年为11月份。

报名手续

①填写《国家职业资格鉴定申报表》；

②学历证书、身份证复印件各一份；

③从事人力资源管理经历及工作年限的证明；；

④两寸免冠照片2张、一寸免冠照片2张。

咨询电话：400-600-5787

可预约试听