每家公司都雇用IT专家。事实上，IT产业的人员一直是供不应求的。只要翻翻报纸，读一读关于那些正在哭求IT人员的公司的报道，你就会明白的这确确实实是一个卖方市场。

这主要归结于自动化的变革。所有的产业都有一个广泛的技术基础，从入门级的硬件支持到高深的公司开发。如果你不考虑到技术层次，就没有办法为公司制定商业战略， 所以信息技术已经参与发展战略，极有效地设计和指导商业目的。

根据调查，对IT人员需求高的产业依次是:远程通讯，商业服务，医疗保健，零售批发和财务服务。相对于纯粹雇用技术人员的技术产业而言，它要来的广泛的多。

IT的机会是世界范围的，它已经渗透到经济的每一个角落，它还产生了很多过去没有从未出现过的工作机会，发展势头越来越快，同时也代表它的工资水平是很高的，他们是绝对的有竞争性。

一个人的薪水高低是和他所在行业的利润水平、行业性质以及个人能力相关的拿传统行业和IT行业做个对比吧。一般行业的利润至多是15%，企业收入100元，利润是15元，就是老板较多给你一元。而IT行业的利润至少是60%，老板至少给你4元，这也是为什么IT行业员工的工资是其他行业的4倍的原因。这也是为什么百度一上市，就产生了1000个百万富翁，老板李彦宏也成为了亿万富翁。其次，一个人的收入分为现实收入和预期收入，我们不仅要关注目前的工资，还有关注以后的工资。现在有两份工资1500元和2000元，让你选择会选择2000的工资吧。但是我在后面加一个条件，1500的薪水增长是40%-100%，2000的增长是1%。您会选择哪个呢？当然是1500的。为什么老中医和律师越做越有价值吗？他们从事的职业技术含量高，在IT行业一直从事下去就像老中医一样，年纪越久工资越高。

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