金牌班组长实战管理技能提升（杭州，6月12-13日）

关键词：金牌班组长

金牌班组长实战管理技能提升（杭州，6月12-13日）
【举办单位】北京曼顿培训网 ***mdpxb***   中国培训资讯网 ***e71edu***
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】2020年6月12-13日
【培训地点】杭州
【培训对象】厂长、车间主任、班组长

【课程背景】
班组长在企业中的作用不言自明，如何真正提升其素质与管理技能是我们每个企业高度观注的事情。
在自己十多年的企业的管理工作中，对真正发挥班组长的作用有如下心得：
“班组长是技术能手，不但要将其处理技术问题的能力发挥到极致，更要让其掌握如何控制过程、如何固化经验等项管理技术，要不然班组长就不是所谓基层管理者，充其量就是个超级救火员”。
“班组长都是聪明人，要不然不会在员工中脱颖而出，学习新东西本应不困难；同时班组长都很实际，都是从第一线实打实地干出来的，你不能清清楚楚、明明白白地告诉他学习这些所谓的新东西会给他带来什么实实在在的好处，班组长的主动性从何而来？没有主动性，学习的效果从何而来？从这个意义上说，交待清楚‘为什么做’远比‘怎样做’更重要”！
“班组长是企业中最直接面对员工的管理者，企业HR相关工作做得如何，班组长们最重要。如果他们对公司HR相关的制度都不理解、不掌握，员工如何能管好。当然班组长们没有必要掌握太多太高的HR知识，但对他们经常遇到的关于班组内部‘人的问题’如何处理，要细致地交待，要不然HR工作就会失去企业中最前沿也是最有力的一个桥头堡”。
‘工欲善其事，必先利其器’。班组长们不会应用一些必需的管理工具，还叫什么基层管理者，更谈不上其工作的高效率、高品质。当然，不能让大家只掌握管理工具的形，要掌握其实质，要不然就谈不上活学活用了”。
当然再好的管理工具和程序，总是要去执行，而在执行过程中如何沟通，特别是作为班组长如何与员工进行沟通，如何把企业的管理理念和新知识、新技能很好的贯彻下去非常重要。
课程力求全面性、系统性、通俗性、实用性兼顾，讲授追求引导、体验与互动，是企业提升班组长沟通能力的最权威课程。
           
【课程收益】
1.了解班组的工作职责、角色扮演，掌握班组建设，发挥班组的团队作用
2.了解班组长在企业管理中的重要作用，提升对上、对下及平级沟通水平
3.提升班组长领导、管理水平和现场沟通及应变能力
4.掌握作为班组长适宜的领导风格
5.让班组长了解应具备的心理素质及工作压力的应对办法

【课程大纲】
第一部分：班组长职业素养与角色认知
一、班组长的角色认知
方法：本节主要通过案例和故事，课程中我会一个故事连着一个故事，一个案例连着一个案例，理论和案例时间分配比例是3：7，我承诺每个故事和案例都和现场有关，都会让班组长有收获和体会
目的：让每个班组长了解班组长在企业管理层所处的位置，扮演什么的角色，做好班组工作必须具备什么样的能力和素养，如何认识现场改善，怎么去改善，什么是问题意识，如何有效果的开展PDCA。担负的职责和工作内容，如何去更好的开展工作，如何达成QCDMS目标。
1.班组长的地位和使命
1)班组长是企业中基层的管理者，班组长的水平决定企业的执行力；
2)班组长是品质Q、成本C、交货期D、士气M 、安全S指标达成最直接的责任人；
3)班组长的素质直接影响企业的经营效益和竞争力。
2.班组长的地位和使命(续)——班组长承上启下的角色
1)管理工具：听故事和案例，导入PDCA法和激励机制
3.班组长的职责和任务
1)计划
2)协调
3)控制
4)组织
5)领导
4.班组长的职业素质要求
1)指挥家的手
2)专家的脑  
3)慈悲家的心
4)班组长必备的条件      
5)管理工具：由故事和案例导入与员工交流的“功心法”
5.班组长角色的转型
1)由技术型人才到管理型人才
2)管理层技能分析
3)管理工具：听故事和案例，技术性人才和管理型人才的“比较法”
6.卓越车间现场的组成结构
1)第一级 忙碌就是工作      
2)第二级 明白未能给产品增加价值的都