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劳动合同订立变更解除终止的操作技巧
课程大纲：
第一章 劳动合同签订过程中的操作技巧及风险防控
一、劳动合同的订立时间
二、如何设计劳动合同
1、人力资源和社会保障局制订的劳动合同版本是否适合于每个用人单位？
2、劳动合同的关键核心条款及操作技巧
3、合同其他必备条款及操作技巧
4、合同非必备条款及操作技巧
5、与订立劳动合同相关的要点
第二章 劳动合同变更过程中的操作技巧及风险防控
1、《变更劳动合同协议书》应如何设计？
2、如何合法顺利的调整工作岗位？
第三章 劳动合同解除与终止过程中的操作技巧及风险防控
1、劳动合同解除与终止的区别有哪些？（包括情形、程序、经济补偿金的计算年限及计算方式）
2、怎么才能保证劳动合同解除、终止通知书的有效性？
3、劳动者拒绝办理工作交接怎么办？
4、劳动合同终止后，用人单位是否必须向劳动者出具离职证明？开具离职证明应具备哪些事项？
北京格通律师事务所致力于规模化、规范化、专业化、品牌化发展。格通律师事务的发展方向涵盖公司法务、知识产权、劳动争议、高科技投融资、房地产、金融证券、法律顾问、商务咨询与策划等业务领域。
格通律师事务所主创律师代理过美国艾威基金收购东方资产管理公司160亿不良债权处置案、工商银行湖南省分行不良债权处置纠纷、航天凯撒商标和不正当竞争维权、山东新兴窑炉工程公司专利诉讼案、郑州煤炭工业（集团）有限公司群体劳动争议案、大连庄河宏大企业公司特大劳动争议案等重大、疑难案件，部分案件曾被评为优秀案例或被作为经典案例录入北大法宝数据库。格通律师在提供综合性法律业务服务领域的出色能力和业务水准均获得高度评价。
格通所重视人才，重视团队协作，旨在创办一家内部协调、充满活力、有高度责任感的法律服务团队。在内部人才管理方面，注重激发每个律师的能动性和创造性，倡导互相学习，共同提高格通所不断提升服务品质，积极拓展业务领域，积累社会与公众资源，完善律师事务所管理模式，创造优美办公设施与工作环境，不断增加律师的业务收入和福利待遇。
格通所在客户服务方面，建立了科学合理的服务系统，首创全流程法律服务，采用多种办法促进案件成功率，注重案件结果，真正为当事人着想，律师认真负责的态度和较高的案件成功率深得当事人好评。
学校名称：北京格通律所
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