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员工招聘入职试用期管理与用工风险防控
课程背景：
员工入职与试用期管理是整个员工关系管理的起点，如何把好人才的“入口”关、合理利用入职流程来保护公司免受劳动争议困扰？格通律所本期培训交流即围绕此专题展开。
课程目标：
1、了解和掌握员工关系管理招聘入职阶段相关法律风险；
2、准确把握员工试用期劳动合同管理法律风险；
3、强化HR的员工关系管理能力，提高对企业的劳动争议风险应对能力。
课程大纲：
1、如何设计录用条件
2、录用通知书的法律风险
3、如何防范应聘欺诈
4、在校学生到企业打工，双方的关系如何认定？
5、达到法定退休年龄的劳动者劳务关系管理
6、试用期劳动合同管理风险防范
7、试用期内辞退、转正流程设计与风险防范
8、试用期辞退通知书的设计
9、案例分享、互动、答疑
北京格通律师事务所致力于规模化、规范化、专业化、品牌化发展。格通律师事务的发展方向涵盖公司法务、知识产权、劳动争议、高科技投融资、房地产、金融证券、法律顾问、商务咨询与策划等业务领域。
格通律师事务所主创律师代理过美国艾威基金收购东方资产管理公司160亿不良债权处置案、工商银行湖南省分行不良债权处置纠纷、航天凯撒商标和不正当竞争维权、山东新兴窑炉工程公司专利诉讼案、郑州煤炭工业（集团）有限公司群体劳动争议案、大连庄河宏大企业公司特大劳动争议案等重大、疑难案件，部分案件曾被评为优秀案例或被作为经典案例录入北大法宝数据库。格通律师在提供综合性法律业务服务领域的出色能力和业务水准均获得高度评价。
格通所重视人才，重视团队协作，旨在创办一家内部协调、充满活力、有高度责任感的法律服务团队。在内部人才管理方面，注重激发每个律师的能动性和创造性，倡导互相学习，共同提高格通所不断提升服务品质，积极拓展业务领域，积累社会与公众资源，完善律师事务所管理模式，创造优美办公设施与工作环境，不断增加律师的业务收入和福利待遇。
格通所在客户服务方面，建立了科学合理的服务系统，首创全流程法律服务，采用多种办法促进案件成功率，注重案件结果，真正为当事人着想，律师认真负责的态度和较高的案件成功率深得当事人好评。
学校名称：北京格通律所
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授课地址：北京市朝阳区朝阳路71号锐城国际925 免费参观
