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工厂KPI量化考核体系---冠卓少有、版权所有
登记号为:国作登字-2012-A-00078041
针对现状:
运营管理过程中,KPI意识有待提升
工厂运营管理各岗位尽管有绩效考核指标,但没有明确的、量化的KPI,更没有将KPI分解到个人
各指标设置不合理,团队考核与个人考核未合理结合
整个工厂运营管理团队工作目标性和一致性不够
员工的潜能和积极性不能激发,激励机制不完善
咨询内容:
培训KPI意识和KPI量化考核体系建立的方法步骤
辅导企业设计工厂运营KPI(QCDS)指标
运用BSC等建立或优化构建合理的工厂级、部门级、员工级三级KPI分解系统
项目收益:
建立起工厂可长久适用的KPI量化考核规则
建立一套可视化的业绩考评葡萄图
建立部门级KPI量化考核表现矩阵
构建起合理的工厂级、部门级、员工级三级KPI分解系统,使整个管理层工作方向一致合理量化的评估方法,有效激励员工达到工厂目标
版权登记证书:
版权登记证书:
现场效果:
部分客户:
冠卓,致力于先进管理技术和改善技术的传播与应用,帮助制造型企业有效使用资源,改善流程,成就更佳运营效益,同时帮助企业培养国际化制造管理人才,使他们更高效的工作。 ???????? ????????在咨询方面,冠卓是更早提出工厂运营管理体系解决方案的咨询公司,也是国内更早开展精益生产和六西格玛管理咨询的咨询公司之一。我们关注的是客户问题真正的解决和价值的提升,在国内首先开展了以结果为导向的双赢咨询服务模式。冠卓推出了中基层管理者胜任力提升、围绕KPI推行的5S改善、制造员工岗位培训体系建立、KPI量化考核体系建立、精益生产、六西格玛和TPM全员生产保养等11大咨询服务。 ??????? ????????在培训方面,自1999年以来,我们在“工厂运营管理、班组建设、精益改善、质量改善、采购物流管理、人力资源管理、通用管理能力、研发设计和其他职业能力”等九大领域,为企业提供公开课程及针对性内训服务,共计110多门高品质课程。我们已成功为5000余家企业提供了服务,包括shijie500强在华企业、外资企业、飞速成长的民营企业、大型国有企业、上市公司等各种类型的企业。? ? ? ? 在工厂信息方面,冠卓导入德国、奥地利等欧洲成熟的MES产品,为企业提供稳定成熟的高性价比的服务,为客户提供工业4.0相关咨询辅导和相关产品。 ???????? ????????冠卓不断扩大的杰出专职咨询师/培训师队伍,支撑着冠卓的业务每年快速增长和不断创新解决方案。冠卓作为制造业“从杰出到卓越的伙伴”,持续帮助着客户飞速发展同时创造更佳运营绩效,其中包括汽车产业、电子通信、家用电器及电气设备、食品饮料、医药化工及医疗器械、机械设备、快速消费品、新能源等各领域的卓越企业。 ???????? ????????目前,冠卓已在北京、天津、上海、苏州、广州、深圳、武汉等地设立了分部,已成为中国制造业咨询与培训领域更具实力的公司之一。
学校名称:冠卓企业培训(北京)
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授课地址:北京市海淀区上地信息产业基地三街1号楼二层A段2156号 免费参观